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    【决战完胜 脱贫攻坚】安泽:人人持证 共建技能社会

    由“输血式”帮扶向“造血式”培训转变

    2020-10-12  来源:山西日报  编辑:路璐

      今年以来,安泽县在常态化推进疫情防控的同时,就加快企业复工复产,促进当地劳动力就近上岗,在全县启动实施了全民技能提升培训工程。对全县劳动力建档立卡,摸清底数,精准培训,擦亮“荀乡技工”品牌。截至目前,该县已有3520人参加培训,其中,建档立卡贫困劳动力2539人。

    技能培训“全覆盖”

      9月28日,在安泽县和川镇岭南村的田地里,20多名群众围在县农机局技术员常瑞芳周围,听她讲解田间管理技术,大家边听边提问,常瑞芳认真地一 一解答。
    安泽县为进一步做好建档立卡贫困劳动力技能培训工作,提高培训的针对性、实效性,提升建档立卡贫困劳动力就业能力,统筹县人社局、县农业农村局、县林业局、县畜牧中心、县农机中心、县果树中心等职能部门专业技能培训力量,组建7支“职业技能培训轻骑兵”小分队,适时、适地、适才开展了农村劳动力技能培训。小分队对全县7个乡镇所有建档立卡贫困劳动力开展职业技能培训,做到了一户一策、一人一档“全覆盖”。
    10月9日,在和川镇石渠村天一阁服装加工实训基地,来自河南周口的服装裁剪师傅正手把手地教学员使用服装内衬热合机,贫困户梁晶听得聚精会神,她开心地说:“培训不用交学费,考核合格就能在家门口上岗当工人。”这是该县为妇女专门举办的服装生产与加工培训。培训以“妇女一人就业、带动全家脱贫”为目标,让她们在照顾家庭的同时,在家门口就能就业。

    高效对接“大数据”

      安泽县充分利用大数据服务体系助力全民技能提升培训工作,收效明显。
    该县围绕“数字安泽”建设,搭建“全民技能提升培训信息平台”,纳入全县大数据平台,详细掌握技能提升培训者的基本情况、素质技能、培训意愿、就业意向等基本信息,实现培训人员信息资源共享。运用大数据平台,实现企业与劳动者精准、无缝、高效对接。由县人社局重点做好就业服务信息系统建设,动态收集各类企业用工需求,组建“安泽县就业服务群”,及时发布用工和求职信息,做到每家企业用工信息、每名劳动者就业意愿“一码清”,构架“企业+劳动者”桥梁,全面解决信息不通畅、招工难、就业难等问题。同时,该县将进一步做好就业后续跟踪服务纳入大数据,通过大数据就业服务平台,实行“技能培训+后续跟踪服务”模式。对本地务工人员,通过短信、微信、电话、上门走访等形式100%进行跟踪回访。对外出务工人员,整合人社、工会、司法力量,建立联络、维权、应急服务站,为就业的劳动者提供政策咨询、争议调处、权益保障、应急救助等跟踪服务。

    五措并举“保就业”

      在提升培训人员职业技能的同时,该县还积极开发岗位、扩大就业,促进培训人员稳定就业。一是对内招聘一批,依托县域内传统产业和休闲农业、乡村旅游、电子商务、文化体验等新型产业发展需求,加强易地扶贫搬迁集中安置点周边产业配套服务,向有用工需求的用人单位推荐有就业意愿的劳动者,促进劳动力就地就近就业。二是对外输出一批,通过开展“春风行动”、就业洽谈会、人才招聘会等专场活动,送岗位、送政策、送服务,搭建用工对接平台,帮助劳动者尽早尽快实现就业。三是扶贫车间吸纳一批,在易地扶贫搬迁集中安置点附近预留一定场所,支持企业创建就业扶贫车间,重点引进适合搬迁贫困劳动力特点的劳动密集型、生态友好型企业,吸纳贫困劳动力就业。四是创业带动一批,鼓励和引导劳动者自主创业脱贫,支持和鼓励外出务工人员返乡创业就业。对有创业意愿并具备条件的创业人员,给予创业指导,对符合条件的人员给予最高不超过10万元的创业担保贷款,并按相关政策享受财政3年贴息。五是托底安置一批,对有劳动能力但因家庭或其他原因不能外出务工和自主就业的劳动力,通过开发防火员、乡村公共服务、环境卫生保洁员等公共服务性公益岗位进行安置就业。
    “授之以鱼不如授之以渔”。安泽县委书记廉海平感慨地说:“打赢脱贫攻坚战就是为了让群众彻底摆脱贫困,有了一技之长,就能拓宽致富门路,助推群众稳定增收。随着全县农业实用技术、产业转型升级、手工技能等培训的全面深入开展,‘输血式’帮扶正逐步向多元化‘造血式’帮扶转变,越来越多的老百姓将会成为这一惠民工程的受益者。”

     

     


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